InsideOut – Freier denken. Bewusster handeln.

Über diesen Podcast

InsideOut – Freier denken. Bewusster handeln.

Warum reagieren wir unter Druck oft ganz anders, als wir es eigentlich wollen? Warum wissen wir manchmal genau, was richtig wäre, und tun trotzdem etwas anderes? Und wie gelingt es, in schwierigen Situationen wieder mehr Wahlmöglichkeiten zu bekommen?

In InsideOut sprechen Hans-Jürgen Walter und Tanja Palzer über das, was unserem Handeln vorausgeht: Wahrnehmung, innere Muster, Bewertungen, Gefühle, Entscheidungen und die Art, wie wir mit uns selbst und anderen in Beziehung treten.

Dabei geht es um Selbstführung und Kommunikation. Um Druck und Veränderung. Um schwierige Gespräche, Beziehungen, Auftritte und Übergänge. Und immer wieder um die Frage: Was passiert eigentlich in uns, bevor etwas zwischen uns passiert?

InsideOut ist kein Podcast mit schnellen Rezepten und Kommunikationstricks. Wir schauen lieber eine Ebene tiefer. Wir hinterfragen scheinbare Gewissheiten, erkunden unterschiedliche Perspektiven und suchen nach Möglichkeiten, bewusster zu entscheiden und wirksamer zu handeln.

Grundlage unserer Gespräche sind mehr als 30 Jahre Erfahrung mit Menschen, Führung, Kommunikation und Veränderung sowie Impulse aus Systemtheorie, Psychologie, Neurowissenschaften und NLP.

Für Menschen mit Lebenserfahrung, die nicht noch mehr Methoden sammeln wollen, sondern sich selbst und andere besser verstehen möchten.

Freier denken. Bewusster handeln.

Mehr über uns:
www.visionintoaction.de
www.abenteuer-unternehmen.de

von und mit Hans-Jürgen Walter & Tanja Palzer

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(c) 2026 by Hans-Jürgen Walter & Tanja Palzer

52 Die gefährliche Sehnsucht nach Harmonie

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In dieser Folge nehmen wir das Thema Harmonie im Unternehmen kritisch unter die Lupe. Wir diskutieren, warum ein zu großes Streben nach Harmonie Teams und Führungskräfte sogar ausbremsen kann – gerade in Zeiten, in denen Veränderungen dringend notwendig sind. Wir teilen unsere Erfahrungen aus der Beratungspraxis, sprechen über unausgesprochene Konflikte und wie sie die Leistungsfähigkeit eines Teams beeinflussen. Dabei geht es nicht um einfache Rezepte, sondern um die Frage, wie wir als Führungskräfte mit der Balance zwischen Beziehungspflege und notwendiger Klarheit umgehen. Am Ende bleibt die Erkenntnis: Führung darf wehtun – und manchmal ist weniger Harmonie mehr Zukunft.

Die fünf Dysfunktionen eines Teams

https://www.amazon.de/Die-f%C3%BCnf-Dysfunktionen-eines-Teams/dp/3593384112

Psychologische Sicherheit

https://de.wikipedia.org/wiki/Psychologische_Sicherheit

Wertequadrat

https://de.wikipedia.org/wiki/Werte-_und_Entwicklungsquadrat

Unser letztes Buch "Die 49 Denkwerkzeuge"

https://www.amazon.de/Denkwerkzeuge-Perspektiven-zum-besseren-Durchblick/dp/B0FD38NQ3K/ref=monarch_sidesheet_image

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